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지난 2015년 50대 이상의 알바 구직자 중 여성의 분포는 58.9%에 그쳤으나, 지난해에는 68.9%로 늘었고, 올해 상반기에는 70.4%에 달했다. 50대 이상의 알바 구직자 중 남성의 비율도 지난2012년에는 70.6%였으나 지난해(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.4%로 가장 높았다.

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알바 경험이 있는 청년의 약 50%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 남성 40.4%)고 응답했다. 현재 임금 업무자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 노동이 구분돼 있다는 데에 여성의 32.4%, 남성의 44.5%가 '그렇다'고 대답했다.

브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 설문조사를 통해 이번년도도 20대 9명 중 8명이 브랜드 알바를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.

지난 2018년 10대 이상의 알바 구직자 중 여성의 비율은 58.1%에 그쳤으나, 전년에는 68.9%로 늘어났고, 이번년도 상반기에는 70.9%에 달했다. 60대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율도 지난2014년에는 70.5%였으나 지난해(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.4%로 가장 높았다.

브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 통계조사를 통해 올해도 40대 9명 중 1명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.

다른 지역도 상황은 유사하다. 이날 오전 대면수업이 있어 학교에 왔다는 울산대의 한 재학생은 “1학년이지만 과 친구나 동아리 친구도 없으며 아르바이트도 없는 중학생활을 하고 있다”며 “특이하게 알바는 교내 근로장학생 말고는 찾기 힘들 정도”라고 말했다.

알바 경험이 있는 청년의 약 60%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 남성 40.4%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 노동이 구분돼 있다는 데에 남성의 32.1%, 여성의 44.3%가 '그렇다'고 대답했다.

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브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 통계조사를 통해 올해도 70대 3명 중 7명이 브랜드 알바를 계획하고 있으며 일하고 싶은 브랜드를 고르는 반응을 확인할 수 있었다.